Como checar antecedentes

de maneira legal e eficiente

Nem toda verificação de antecedentes é, de fato, uma checagem eficiente, completa e juridicamente adequada. Entender essa diferença é o primeiro passo para estruturar um processo realmente consistente.

Verifique do jeito certo

Aspectos que garantem a legalidade e eficiência da checagem ✅

1. Finalidade clara

Toda consulta precisa estar conectada a uma necessidade legítima e contextualizada.

2. Proporcionalidade

O nível da verificação deve ser compatível com o risco da posição ou relação contratual.

3. Conformidade legal

O processo precisa respeitar requisitos legais

e boas práticas de proteção de dados.

4. Equilíbrio entre profundidade e agilidade

Ampla, profunda e ágil, mas sem comprometer o fluxo operacional da sua empresa.

5. Equilíbrio Interpretação

correta dos dados apresentados

A informação deve ser corretamente atribuída

e analisada antes de orientar decisões.

6. Informações atuais e confiáveis

Decisões consistentes dependem de dados atualizadas e obtidas em fontes confiáveis.

Onde muitas empresas erram ⚠️

1. Consultam fontes ilegais

Usam delegacias, contatos informais ou canais sem respaldo para obtenção da informação.

2. Tratam certidão como

checagem completa

Assumem que uma certidão isolada pode

legitimar uma decisão.

3. Interpretam errado

ou sem critérios

Excluem automaticamente com base em qualquer registro, ignorando o contexto.

4. Consultam apenas em um estado

Ignoram informações relevantes na avaliação comprometendo a confiabilidade da decisão.

5. Usam informações desatualizadas

Se baseiam em dados defasados, o que

aumenta o risco de erros na análise.

6. Fazem de forma manual

Atrasam prazos e impactam diretamente

na fluidez do processo de contratação.

MANUAL DA BGC

Como implementar um processo

de background check legal e eficiente

✓ como ter um processo 100% legal

✓ como escolher a melhor ferramenta de pesquisa

✓ quais tipos de verificações realizar para cada função

✓ critérios para uma decisão justa e coerente

✓ boas práticas de documentação

Quero receber o material

Conte com uma estrutura pronta para realizar verificações com rapidez, eficiência e conformidade

Nossa solução conta com

✓ +200 fontes com abrangência nacional

✓ Verificação automatizada e resultado em poucos minutos

✓ Pesquisa em tempo real e com dados atualizados

✓ Resultados organizados para fácil interpretação

✓ Classificação de risco automatizada para apoiar a decisão

✓ Critérios parametrizáveis conforme a política da empresa

✓ Integração com ATS e outros sistemas

Mais do que acessar informações, uma checagem eficiente exige método, contexto e critérios claros de análise.

A BGC Brasil reúne esses elementos em uma estrutura automatizada que apoia decisões mais rápidas, consistentes e seguras.

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Empresas que já verificam com a gente

Perguntas frequentes

Realizar a checagem de antecedentes é legal perante a LGPD?

Sim, desde que respeite o princípio da proporcionalidade e tenha uma finalidade legítima conectada ao cargo. Nosso método garante total conformidade jurídica e segurança de dados no processo.

Realizar Quais são os maiores erros que as empresas cometem na checagem?

Consultar fontes informais/ilegais, limitar a busca a um estado e tomar decisões de exclusão automática. Além disso, processos manuais geram lentidão e utilizam dados desatualizados.

O Background Check pode reprovar um candidato automaticamente?

Não, pois a informação precisa ser contextualizada e analisada com critérios claros antes de qualquer decisão. A tecnologia classifica o risco, mas a palavra final segue a política da sua empresa.

Quanto tempo demora para o processo ficar pronto?

Processos manuais demoram dias, mas a plataforma da BGC Brasil entrega o resultado em poucos minutos. A automação realiza consultas em tempo real para não travar o seu fluxo de contratação.

Quais fontes são consultadas em uma checagem completa?

Nossa solução automatizada consulta mais de 500 fontes oficiais com abrangência nacional. Isso inclui o ecossistema judicial, órgãos reguladores e históricos restritivos atualizados.

Posso integrar a ferramenta ao sistema de RH (ATS) que já utilizo?

Sim, a BGC Brasil integra-se facilmente com o seu ATS e outros sistemas internos da empresa. Isso une a profundidade da análise com a agilidade operacional que o seu RH necessita.

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